Bonussen

 

(23/03/2010) Is het de hoofddirecteur die in zijn of haar eentje de winst bepaalt van een bedrijf? Met andere woorden: zijn het alleen de dik betaalden die bonussen moeten krijgen als een bedrijf het in het afgelopen kwartaal of boekjaar goed heeft gedaan? Ik heb ook een stukje gemaakt over tante Tiëmme. Dat sluit bij dit stuk aan.

 

In een organisatie draagt iedereen z’n steentje bij aan het behalen van winst. Dat geldt voor de laagst betaalde tot aan de man/vrouw met een salaris van meer dan € 250.000,- per jaar. Het minimum loon is momenteel inclusief vakantiegeld ruim € 18.000,- per jaar. Als je een kwart miljoen per jaar beurt, is dat ongeveer 14 keer het minimum. En als jij dan een bonus op strijkt, dan krijg je er bijvoorbeeld nog eens 1/5 deel bij. Dus € 50.000,-. Als de minimumloner dat er bij krijgt, dan zou hij/zij € 3.600,- extra krijgen. Een schijntje. Hij/zij krijgt het niet, want de bijdrage is kennelijk minder belangrijk dat de meneer/mevrouw levert. Maar laatstgenoemde zal toch zeker de minimum betaalde nodig zijn om de prestatie van het bedrijf neer te zetten.

Bonus voor topbestuurder/hoogste baas is prima, als de minder bedeelden in de organisatie er minimaal verhoudingsgewijs hetzelfde toebedeeld krijgen. Maar vermoedelijk is daar geen geld voor. Want die 100 man onder aan kosten dan meer dan die ene dik betaalde. En dat kan natuurlijk niet.

 

Zijn de “toppers” er op uit om het bedrijf zo goed mogelijk te laten draaien, of zijn ze er op uit om zo veel mogelijk geld bij elkaar te graaien? In mijn beleving meestal het laatste.

 

Wat zijn uw idealen? Nou, ik wil zo snel mogelijk miljonair worden en dan ga ik er voor om nog meer te krijgen. En wat er met het bedrijf gebeurt, zal me eigenlijk worst zijn. En dat ik medewerkers heb die tegen iets meer dan het minimum loon moeten werken, dat is niet mijn probleem. Als ik maar zo snel mogelijk rijk ben.

 

Wordt vervolgd?